プライムスターさま 「子どものゆいと３０歳のゆい」 - 映像制作・動画制作会社 － ARTSTECH(アーツテック)

Q ロケ中に印象に残っていることは

 

ドラマ撮影は初めての経験でした。ロケというものに密着させてもらい、酒井監督の一声で全てが動いていく様や、１分１秒を争う緊張感のある撮影の中で、酒井監督が瞬時に決断し、端的な言葉で指示をしていく。

それに連動してスタッフが一丸となっていくことに感動を覚えました。

 

 

また一番印象的だったのは、皆さんの情熱や真剣さが“運”も呼び寄せたことです。

ラストの夕日のシーン。今でも思い出しますが、ぎりぎりまで曇り空でいつ雨が降ってきてもおかしくない天気でした。

酒井監督の判断で夕日が出てくるのを待っていたのですが、本当に絶妙なタイミングで美しい夕日が現れて最高に感動的なシーンを演出してくれました。

映画やドラマでも夕日を撮っているシーンはよくありますが、制作者の皆さんの想いが届いた「子どものゆいと30歳のゆい」のこの夕日が、私の中で一番美しく感動的な夕日のシーンとなりました。

 

 

Q 作品を公開してからの反響は

いかがですか。

 

保護者面談のときや採用面接のときにこのドラマが話題になるのですが、皆さん一様に

「心を動かされた。感動した。」とおっしゃっていただいています。

 

保護者にも、求職者にも動画が一番イメージを伝えることができるようです。

ドラマを見てもらえれば、プライムスター保育園グループの理念や大切にしていきたいことが、しっかり伝わる。

 

そしてこのドラマには、「優しさが溢れている」のです。

ともすると、保育所保育方針に基づく保育の表現は、現在の保育業界に当てはめると“アンチテーゼ”として理解されてしまうことがありますが、それがある意味 “悪く伝わらない” 。

このドラマの凄いところはその “アンチテーゼ” の本質を捉えていることです。

“おとな都合の保育” も実は、子どものために良かれと思ってのことなのです。その考えが間違っているとしても誰も責めずに正しい方向に導いていく。

そこに「優しさが溢れている」と感じています。

 

言葉による説明だけでは伝えるのが難しい保育の表現を、動画を通してこの「優しさが溢れている」雰囲気で伝えることができるのがとても効果的だと感じています。

 

 

Q.応募される保育士の方や

働かれている保育士の意識が変わったと

感じられることはありますか？

 

「子どものゆいと３０歳のゆい」を観ていただくと、プライムスター保育園グループの “ 想い ”というのを感じてもらえます。 “乳幼児教育” として、「こういう風に接していけばいいんだ」というイメージをもってもらいやすくなりました。

 

保育士になるなら、厚労省の「保育所保育指針」をまずは読むのですが、これが結構ボリュームもあって読み切るのも理解しきるのもむずかしい。

厚労省の「保育所保育指針」の内容を、一企業のブランディングCMに前面に出すというのはなかなかないですし、これは結構斬新だなと思っていて、求職者の方に対しては我々がこの「保育所保育指針」を真に理解したうえで、園を運営しているという裏付けにもなっています。

ただ単に「感動的なドラマ作りました」ということではなく、実直な組織だという外部資料にもなると思いました。

 

もともと最初のシナリオでは、「保育所保育指針」をテロップに出して、母親役に読ませるという件はなかったと思います。

 

「保育所保育指針」は、制作を進めていく中で我々が一番伝えたい“イメージ”だったので、イメージを具現化する演出方法として酒井監督が我々と同じように真に理解して「保育所保育指針」をこのような形でドラマの演出に加えてくださったことにとても感心しました。

 

「保育所保育指針」はかなり分厚い本でしたし、その中に書かれている内容のどの部分を引用するのかは、本来プロの立場である我々が、「ここを使ってください」と提示するものですが、酒井監督には一切、聞かれなかったです（笑）

酒井監督が真に理解し、引用部分を選んでいただき、それがばっちりイメージに合った。

これには私も驚きました。

 

 

 

Q ご自分がプロデュースした作品が完成して、感じられたことは

 

一番感動したのは社内で試写をした時です。うちのスタッフは、みんな感動して涙を流したり、

ドラマの完成度に驚いていました。

作品の仕上がりは、私の想像のはるか上をいきました。本当に満足しています。

 

酒井監督にお願いしていなければ、私が考えていた動画の形にならなかったなと、お願いしてよかったなと、完成した作品を見て改めて思いました。

 

企業ブランディングとしての成果もそうですが、表現をするにも時間と予算の制限がある厳しい現実のなか、実効果をあげなくてはいけない。

普通の映画を撮るよりも、企業ブランディングとしてドラマを撮るということは、本当に難しい仕事だと思います。