お客様のご要望
以前に制作した採用動画が店舗の店長様のインタビューのみであること、また、関西地区で撮影したため関西色が強くなってしまっているということから、リニューアルしたいというご依頼でした。
動画戦略
まず私たちは、入社後約3年、店長を経験したのちに、自分の希望する部署に配属される可能性が開けるというポッカクリエイトの魅力のひとつに着目。店長に限らず各部署のエース級の方たちにご出演いただくことで、ポッカクリエイトにはさまざまな職種があり、その中でキャリアアップを図っていけるということを訴求しました。
採用動画で社員様のインタビューや仕事風景を撮影するのはもちろんですが、学生たちに3年後、5年後の自分の姿を想像させ、「自分もこうなりたい!」「自分もこうなれるんだ!」と、「夢」を抱いてもらわなければなりません。
そのためにも、普段の仕事風景の中でも、どういったシチュエーションを見せるかが重要だと私たちは考えます。
たとえば、店舗開発に携わる社員様のシーンは、新しくオープンする店舗の引き渡し日に撮影を決行。まだ外壁に覆われた店舗内を歩いていただきながら、内装のこだわりについて語っていただくことで、リアルさを追求しました。
また、商品開発に携わる社員様のシーンでは、新しいメニューの撮影をしている現場に入らせていただき、普段と変わらないリアルな仕事風景をおさめ、学生たちの想像を掻き立てるつくりとしました。
このように、各部署のエース級の方々のインタビューや働きぶりを通して、企業としての深みと広がりを持たせることが、将来性のある優秀な人材からのエントリーに繋がると、私たちは考えています。(2017年度の採用活動で使用中)