お客様のさまざまな課題を、アーツテックの新卒採用・中途採用動画が解決いたします。

■採用活動における動画の重要性の高まり

今、企業の採用活動において、動画の重要性がかつてないほど高まっています。

とくに新卒採用の現場では、従来の紙媒体や対面の説明会だけでは、若年層に対して企業の魅力を十分に伝えることが難しくなってきています。

その背景には、情報取得の方法やコミュニケーションスタイルが根本的に変化している現代社会の構造があります。

 

インターネットの高速化やスマートフォンの急速な普及、さらにはYouTube、TikTok、Instagramなどの動画プラットフォームの爆発的な浸透によって、現代の若者は「動画ネイティブ」とも呼ばれる世代になりました。

彼らは、静止画やテキストだけの情報よりも、動画を通して企業の姿勢や雰囲気を「感じ取り」、自分に合っているかどうかを判断する傾向が強くなっています。

 

このような状況下において、企業が採用活動で動画を活用することは、もはや単なるトレンドではありません。

それは、求職者と効果的につながるための本質的かつ戦略的な手段であり、競争優位を築く上で不可欠なアプローチです。

では、真に価値を生む動画とは、どういったものなのでしょうか。

 

動画が持つ最大の強みは、企業のブランドイメージ、価値観、職場環境といった「伝わりにくいもの」を、視覚と聴覚を通じて直感的かつ多角的に伝えられる点にあります。

従来のパンフレットや採用資料では伝えきれなかった「企業の空気感」や「社員の表情」「リアルな職場の雰囲気」を、動画であれば臨場感をもって再現できます。

このような感覚的要素を伝える映像には、インタビューによる社員一人ひとりの「リアルな声」が欠かせません。

経営陣から若手社員まで、多様な視点を取り入れたインタビューは、企業の多層的な魅力や価値観を映像に深みをもって反映させます。

また、動画をただ制作するだけで終わらせず、その背景や目的、活用方法についての解説を加えることも非常に重要です。

視聴者がその映像の意図やメッセージを正確に理解し、感情的にも論理的にも納得できるように、コンテンツの随所に分かりやすい解説を差し込むことで、理解の精度と共感の深さが格段に高まります。

完成した動画をどのチャネルで、どのタイミングで、どのような形式で展開すべきかという運用戦略の設計も不可欠です。

例えば、就職ナビサイトに掲載する場合と、自社の採用説明会で流す場合では、尺や編集方針、メッセージの濃淡が異なります。

こうした運用面までを視野に入れ、目的や媒体に応じた動画のバリエーション展開も柔軟に対応すべきです。

 

動画を採用活動に活かすという選択は、単に目新しさを求めるものではなく、企業の本質を見せることに主眼を置いた情報戦略の一環です。

そのためには、徹底した準備、緻密な情報設計、明確なメッセージの解説、そして継続的な運用が必要です。

その全てを一貫して実行することで、動画は単なる映像表現ではなく、「企業と未来の仲間をつなぐ最強のコミュニケーション手段」へと昇華するのです。

 

インタビューや資料づくりを通じて見えてくる「その企業らしさ」を、ありのまま、かつ魅力的に伝えることも必須と言えます。

今後ますます激化する採用市場において、動画の重要性はさらに高まり、あらゆる採用戦略の基盤となっていくでしょう。

そしてそれは、単なる映像制作ではなく、「情報設計」「メッセージ発信」「ブランド構築」を包括する、未来志向の取り組みでもあるのです。

 

■なぜ動画が求められるのか

現代の求職者、特にZ世代やα世代（2010年代生まれ以降）は、情報の取得・判断・共有において、非常にスピーディかつ直感的な行動を取る傾向があります。

彼らは日常的にスマートフォンを使い、YouTube、TikTok、Instagramなどの動画コンテンツに日常的に触れており、短時間で大量の情報を視覚的・聴覚的に処理することに慣れた「動画ネイティブ世代」といえます。

実際、2023年のニールセン調査によると、Z世代の約70％が「企業や製品について知る際に、動画での解説を好む」と回答しており、この傾向は就職活動にも顕著に表れています。

つまり、企業が自社の魅力や価値観を伝える際に、動画という形式を選択することは、もはや「効果的な手段」というより「必要不可欠な前提」となっているのです。

動画はテキストや静止画に比べてはるかに多くの情報を一度に伝えることが可能であり、同時に、感情や空気感など「言語化しにくい魅力」をリアルに表現できるツールでもあります。

特に採用動画においては、社員一人ひとりの「声」や「表情」を通じて、職場の雰囲気や企業文化を生きた形で伝えることができます。

インタビューの内容は単なる撮影素材ではなく、企業の強みや価値観を再認識するための貴重な資料としても活用されます。

また、動画の価値を最大限に活用するために、ナビサイトでの掲載、LINE配信、メール添付、説明会での上映、SNSでの拡散など、ターゲットごとに最適な運用方法を徹底的に検討し、効果的な接点の創出を図ることも重要です。

 

動画は、時間や場所の制約を超えて情報を発信できる点も大きな強みです。

従来の説明会やセミナーでは、時間や場所に制限があり、遠方に住む求職者やスケジュールの合わない候補者に情報を届けることが難しいケースがありました。

しかし、動画であれば、スマートフォンやパソコンを通じて、24時間365日、どこからでも視聴が可能です。

この運用の柔軟性とアクセス性の高さが、採用活動におけるリーチを飛躍的に拡大し、多様な人材層にアプローチするチャンスを生み出しているのです。

また、動画で使用した素材やインタビューの内容は、説明会資料、社内報、Webサイト、会社案内など、他の広報ツールへと展開可能です。

 

このように、採用動画は単体で終わるものではなく、複数のタッチポイントで再活用できる情報資産としての価値も備えています。

 

■動画の持つ情報伝達力

採用動画が持つ最大の強みは、短時間で大量の情報を効果的に伝達できる点にあります。

例えば、1分間の動画にはテキストに換算すると約1,800～3,600文字分の情報が含まれているとされます。

この情報量は、企業の採用活動において非常に大きな武器となります。

採用活動においては、企業のミッションやビジョン、職場の雰囲気、社員一人ひとりの働き方や価値観、さらには業務の細かな流れやチームの連携といった多面的な情報を伝える必要があります。

 

動画は、文章や写真だけでは伝えきれないこうした要素を、視覚と聴覚の両方から同時に伝えることができるため、求職者に対して非常に分かりやすく、かつ印象深く伝えることが可能です。

特に、文章では表現しづらい「空気感」や「温かみ」、「人柄」といった感情的な要素が、動画ならではの表現力で、豊かに、そしてリアルに伝わります。

社員の表情や声のトーン、職場の音や動き、そしてチーム内の自然なコミュニケーションなど、動画は多様な要素を通じて企業の魅力を立体的に映し出します。

このように、採用動画は単なる情報提供のツールではなく、企業の魅力や想いを「体感」させるメディアなのです。

視聴者である求職者が画面を通じて企業の文化や価値観を肌で感じることで、応募意欲が高まり、ミスマッチを減らす効果も期待できます。

これにより、より良い人材との出会いを実現し、採用成功につなげることができるのです。

 

つまり、動画は企業のメッセージを短時間で濃密に、そして感情に訴えかける形で届けられる、採用活動に欠かせない強力なコミュニケーション手段と言えるでしょう。

 

■社会的変化と動画の役割

採用における動画の活用は、単なる技術的進化だけでなく、社会的な変化にも対応しています。

コロナ禍以降、リモートワークやオンラインコミュニケーションが一般化し、対面での情報提供の機会が減少しました。この状況下で、動画は、企業と求職者をつなぐ新たな接点として機能しています。

また、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の観点からも、動画は多様な人材にアピールする力を発揮します。

異なるバックグラウンドを持つ社員の活躍や、柔軟な働き方をサポートする制度を動画で紹介することで、幅広い求職者に共感を呼び起こすことができます。

さらに、グローバル化の進展に伴い、現在、企業は国境を越えた人材獲得競争に直面しています。

動画ならば、多言語字幕や翻訳を活用することで、海外の求職者にもアピール可能です。英語や中国語の字幕を付けた採用動画を公開することで、グローバルな人材にアクセスできるのです。

 

■求職者の心理と動画の親和性

求職者の心理を分析すると、動画がなぜ効果的なのかがより明確になります。

心理学的研究によると、人間は視覚情報と聴覚情報を組み合わせることで、情報をより深く記憶し、感情的なつながりを築きやすいとされています（2021年、認知心理学ジャーナル）。

動画は、企業のメッセージを「見る」「聞く」という複数の情報モードを使用した体験を通じて伝えるために、求職者の心に残りやすいのです。また、動画はストーリーテリングの力を活用することで、求職者の感情を動かします。

たとえば、社員の成長物語や、企業が社会に与える影響を描いた動画は、求職者に「この会社で働くことに意味がある」と感じさせることでしょう。

この感情的なエンゲージメントは、応募意欲の向上や、企業へのロイヤルティの醸成に直結するのです。

 

■新卒採用における動画の効果

新卒採用の現場では、多くの学生がまだ社会経験が浅く、業界や職種に対する具体的なイメージを持ちづらいという課題が常に存在しています。

大学での学びや就職活動の情報だけでは、実際の職場の雰囲気や仕事内容、求められるスキルなどをリアルに想像するのは難しく、そのために応募に対して不安や迷いを抱く学生も少なくありません。

こうした状況の中で、採用動画は「働く自分」を具体的かつリアルにイメージさせる非常に強力なツールとなります。文章や写真だけでは伝えきれない、社員の日常や職場の雰囲気、業務の流れやチームの関わり合いなどを、採用動画を通じて多角的に伝えることが可能です。

動画の中で、社員の表情や声、動きがリアルに映し出されることで、まるで自分がその場にいるかのような臨場感を感じさせることも可能です。

たとえば、社員の一日に密着した動画では、朝の出社から業務の進め方、同僚とのコミュニケーション、仕事の達成感や苦労の様子までを細かく描くことができます。これにより学生は、仕事の具体的なイメージを掴みやすくなり、自分のキャリアの方向性をより明確に考えられるようになるのです。

また、プロジェクトの進行状況をリアルに映した映像は、会社がどのような仕事をしているのか、どのような役割を担うのかを視覚的に理解する助けとなり、業務内容の理解度を深めます。

さらに、動画は職場の「空気感」や「チームワークの様子」など、文字や静止画では伝わりづらい感情的な要素を豊かに表現できます。学生は自分がその環境で働く姿をより具体的に想像でき、入社後のミスマッチを防ぐ効果も期待できます。

企業にとっては、動画を通じて魅力を直感的に伝えることで、より志望度の高い学生を惹きつけることが可能になるのです。

 

また、近年の学生はスマートフォンやSNSを日常的に利用しており、動画コンテンツに慣れ親しんでいるため、採用活動においても動画は非常に効果的なコミュニケーション手段として機能します。動画は視覚的に訴えかける力が強いため、短時間で興味を引きつけ、企業の魅力を効率的に伝えることができるのです。

 

このように、新卒採用における動画活用は、学生が働くイメージを具体化し、応募意欲を高めるだけでなく、企業と学生双方にとっての採用活動の質を向上させる重要な役割を果たしています。

今後も動画を積極的に取り入れることで、より多くの優秀な人材との出会いを創出し、組織の成長につなげることが期待されています。

 

■社員の生の声がもたらす共感

 

採用動画において、社員のインタビューや座談会は特に強力なコンテンツのひとつと言えます。

実際に働いている社員が、自らの言葉で語る「入社のきっかけ」「現在の仕事のやりがい」「挫折と成長のエピソード」などは、求職者にとって非常にリアルで、心に残るメッセージとなります。

企業側がどれほど魅力をアピールしても、それが一方通行の情報である限り、なかなか信頼には結びつきません。

しかし、実際に働く人の生の声は、企業の価値観や風土を、自然なかたちで視聴者に伝える力を持っています。

こうした「リアルな証言」は、パンフレットやホームページに掲載される公式なメッセージでは伝えきれない説得力を持ち、企業の本当の姿に触れる感覚を求職者にもたらします。

その結果、企業への共感や信頼が高まり、「この会社で自分も働いてみたい」と感じてもらえるきっかけになるのです。

さらに、社員インタビューはダイバーシティの可視化にも大きな効果を発揮します。

 

異なる年齢層、性別、バックグラウンドを持つ社員が登場することで、多様性を受け入れる社風や、柔軟で風通しの良い組織文化を印象づけることができます。

たとえば、女性エンジニアや子育て中の社員、外国籍スタッフなど、さまざまな立場の人たちが生き生きと活躍している姿を映すことで、求職者は「この会社なら自分もきっと大丈夫」と安心感を抱きやすくなるのです。

採用動画における社員の「生の声」は、まさに企業と求職者をつなぐ架け橋といえるでしょう。

 

■企業文化の可視化

動画は、企業の文化や価値観を視覚的・直感的に伝える手段として非常に優れています。

カジュアルで自由な社風をアピールしたい企業であれば、社員同士のフランクな会話や、オフィスイベント、リラックスした職場の様子などを動画で紹介することで、見る人にリアルな雰囲気が伝えることができるでしょう。

一方で、堅実で真面目な文化を大切にしている企業であれば、業務に取り組む社員の真剣な表情や、緻密に進められるプロジェクトの様子を映すことで、信頼感や誠実さといった価値を効果的に訴求できます。

また、動画は企業のダイバーシティやインクルージョンの姿勢を示すのにも有効です。

さまざまな背景を持つ社員が共に働く様子や、多様な働き方を支える制度などを紹介することで、幅広い求職者に企業の開かれた姿勢を伝えることができるのです。

 

■若年層の心理に訴えるストーリー性

新卒採用では、ストーリー性のある動画が特に効果的です。

学生は、企業の歴史や理念だけでなく、「自分がその企業でどう成長できるか」を知りたいと考えています。新入社員が初めてのプロジェクトに挑戦し、試行錯誤しながら成長していく様子を描いた動画は、学生に「自分もこの会社で挑戦したい」というモチベーションを与えます。

さらに、ストーリー性の高い動画は、企業の社会的責任やサステナビリティの取り組みを伝えることにも適しています。

 

■中途採用における動画の価値

中途採用においても、動画は非常に有効なコミュニケーションツールとして活用されています。中途応募者は、新卒と比べて即戦力としての役割を期待されるケースが多く、求める情報もより実践的・具体的な傾向があります。

実際の仕事内容や業務のレベル感、どの程度の裁量を持って働けるのかといった要素、さらにはチームの雰囲気や上司との関係性なども重視されます。

動画を活用すれば、これらの情報を視覚的にわかりやすく、かつ臨場感を持って伝えることが可能です。実際の現場を紹介したり、現職の社員が自身の業務について語る様子を映すことで、応募者は働く姿をリアルにイメージしやすくなります。

また、仕事のやりがいやキャリアアップの道筋、評価制度なども映像を通じて伝えることで、企業の魅力を多角的に訴求できます。

動画は、入社後のギャップを減らし、より精度の高いマッチングを促す力を持っているのです。

 

■ミスマッチの防止

中途採用においては、入社後のミスマッチが企業側と応募者双方にとって重大なリスクとなります。

採用後すぐに退職やパフォーマンス低下につながるケースは、時間的・経済的コストだけでなく、組織の士気や信頼にも悪影響を及ぼします。そのため、採用段階での情報提供の質と量を充実させ、求職者にできる限りリアルな職場イメージを伝えることが不可欠です。

ここで効果を発揮するのが動画の活用です。

動画は文章や静止画だけでは伝えきれない職場の雰囲気や人間関係、業務の具体的なイメージを立体的に伝えることができます。

たとえば、上司と部下のコミュニケーションの様子や、チームメンバー同士が協力し合う場面を映像で示すことで、応募者は「自分がその環境でどのように働くのか」を具体的に想像しやすくなります。

さらに、求められるスキルや業務の流れについても動画を通じてわかりやすく解説すれば、応募者は自分の経験や適性と照らし合わせて、応募の判断をより正確に行うことができます。

この点は特に専門職や技術職の中途採用において重要であり、実際の現場や業務のリアルな情報が不足していると、採用後のギャップが生まれやすくなります。

 

また、動画は応募者の不安や疑問の軽減にも効果的です。

転職を検討している求職者は、職場の人間関係、ワークライフバランス、福利厚生、キャリアパスなど、多岐にわたる要素に対して不安を抱いています。

こうした声は、アンケート調査やインタビューなどの情報をもとに動画内で紹介することで、実際の社員の声としてリアルに伝わりやすくなります。実際に働く社員のナマの言葉や具体的なエピソードがあると、応募者は安心感を持ち、入社後のイメージがつかみやすくなります。

加えて、動画による事前情報提供は、採用選考過程の透明性向上にも寄与します。

採用フローや評価基準を解説した動画を用意することで、応募者は「どのようなポイントを重視されているのか」「面接でどのようなことが聞かれるのか」などを事前に知ることができ、納得感のある選考参加が可能になります。

これにより、選考辞退の減少や、より適合度の高い人材の確保が期待できます。

結果として、動画を活用したミスマッチ防止策は、企業にとっては採用後の定着率向上と生産性の改善、応募者にとっては安心して働ける環境選びの支援という双方のメリットをもたらします。

このように、動画は単なる採用ツールの一つにとどまらず、ミスマッチリスクを徹底的に軽減するための強力なコミュニケーション手段として欠かせない存在となっています。

 

■転職者のニーズに合わせた情報提供

中途採用の求職者は、新卒者に比べて「現実的な情報」を重視します。中でも、給与、福利厚生、キャリアパス、職場の裁量度など、具体的な条件を知りたいと考える傾向があります。

動画は、こうした情報を視覚的に、かつ魅力的に伝えるのに適しています。

キャリアパスの事例として、社員が昇進する過程をインタビュー形式で紹介することで、応募者に具体的な成長イメージを提供できます。

また、動画は求職者のライフステージに応じた訴求も可能です。

子育て中の転職希望者向けに、ワークライフバランスを支援する制度、たとえば育児休暇やリモートワークを動画で紹介することで、ターゲット層の関心を引きつけることができます。

 

■SNSとの相性の良さ

動画コンテンツは、SNSとの親和性が非常に高いという点でも、現代の採用活動や広報戦略において大きな武器となっています。

特に若年層をターゲットとした採用活動においては、SNSを活用した情報発信の重要性が年々高まっており、動画はその中核を担う存在です。

たとえば、X（旧Twitter）では、動画付きの投稿がテキストのみの投稿と比較して、リツイートやいいね、クリック率が大幅に高まる傾向があります。短時間で要点を伝えることができる動画は、ユーザーのスクロールの手を止める力を持っており、企業のブランディングや認知拡大に大きく貢献します。

視聴者が「気になる」「面白い」と感じれば、投稿が即座に拡散され、企業の存在やメッセージが短時間で広く共有されることも珍しくありません。

また、各SNSプラットフォームにはそれぞれ異なる利用傾向やユーザー層、アルゴリズムの特性が存在するため、それらに合わせた動画の設計が極めて重要になります。

 

たとえば、TikTokでは15〜60秒程度の短尺動画が主流であり、「最初の3秒でどれだけ視聴者の注意を引きつけられるか」が勝負となります。

テンポの速い映像編集や印象的なテロップ、音楽の使い方が大きな差を生むため、広告的な表現よりも、自然で親しみやすいトーンが好まれる傾向にあります。

一方、Instagramのリールやストーリーズは、視覚的な美しさやブランディング性を重視した表現が効果的です。ストーリー性のある構成や、ブランドの世界観を感じさせるビジュアル演出が、ユーザーとのエンゲージメントを高めます。

YouTubeでは、より長尺かつ解説型の動画が受け入れられやすく、企業のカルチャーや社員インタビュー、働き方の詳細紹介など、深い情報を伝えるのに適しています。

コメント機能やチャンネル登録などを通じて、視聴者との継続的な関係性を築くことも可能であり、採用候補者との信頼構築にもつながります。

SNSの持つ「拡散性」「即時性」「インタラクティブ性」は、動画の持つ「感情に訴えかける力」と非常に相性が良く、企業からの一方通行な情報発信ではなく、ユーザーと「共感」を軸にした双方向のコミュニケーションを成立させます。

また、SNSでは「保存」「シェア」「コメント」といったユーザー行動が簡単に行えるため、動画の寿命も長く、繰り返し見返されることで記憶への定着にもつながります。さらに、SNS上での反応（いいね数、コメント、シェア回数など）をデータとして分析することで、動画の内容や構成の改善点を見出すことも可能です。

このようなフィードバックをもとに、PDCAサイクルを回しながら、より効果的なコンテンツづくりへとつなげていくことができます。

このように、SNSでの動画活用は、ターゲットにリーチするための効率的な手段であるだけでなく、ユーザーとのエンゲージメントを深めるための重要な接点でもあります。

戦略的なプラットフォーム選定、適切な動画設計、タイミングを見計らった投稿など、複数の要素を組み合わせることで、より強力な発信力を発揮します。

今後ますます、企業の広報・採用活動におけるSNS活用は高度化・多様化していくことが予想される中で、動画の存在感はますます大きくなるでしょう。効果的にSNSを使いこなし、動画というツールの可能性を最大限に引き出すことが、未来の採用成功を左右する鍵となるのです。

 

 

■まとめ

 

動画は、単なる情報伝達のツールではありません。

それは、視聴者の心を動かし、共感を生み出し、未来への第一歩を後押しする「感情のメディア」なのです。

とくに採用活動や企業ブランディングの現場では、この「感情」の伝達力が極めて重要です。

ありきたりな資料や一般的な解説では伝えきれない「温度感」や「空気感」を、映像は直感的に届けることができます。それこそが、他社との差別化を生み、優秀な人材との出会いや、新しいパートナーとのつながりを生む最大のきっかけになります。

今、就職活動や企業研究のプロセスは大きく変化しています。

学生や求職者たちは、企業から発信される膨大な情報の中で、ただ文字を読むのではなく、そこから「何を感じるか」を重視し、自らの意思決定に反映させるようになっています。

つまり、これからの時代に必要なのは、読み手に解説することだけではなく、「体感させること」。

だからこそ、会社の「空気感」や、働く人の「リアルな声」、企業の価値観がにじむ現場の雰囲気など、目には見えない魅力を丁寧に映像化して伝えることの意義が、かつてないほど高まっているのです。

 

私たちアーツテックは、これまで多くの企業様と共に、採用動画という「伝える挑戦」に真正面から向き合ってきました。

その中で私たちが大切にしているのは、単なる制作にとどまらず、事業の構造、経営の想い、チームの温度感などを徹底してヒアリング・分析し、最適な表現へとつなげるプロセスです。

映像制作は「つくる」だけの作業ではありません。

私たちアーツテックは、SNS上での運用方法までを含め、採用動画を「本当に成果につながるコンテンツ」にするための仕組みをトータルでご提案しています。

そのためには、事前の情報収集と企業理解、ターゲット設定の明確化、シナリオの構築、そして映像表現の最適化に至るまで、一つひとつを徹底的に行うことが不可欠です。

必要に応じて、数値的なエビデンスを示す解説資料も併せてご用意し、社内での意思共有や上層部へのプレゼンテーションにも活用していただけるようサポートいたします。

もし今、「自社の魅力がうまく伝わっていない」「採用活動が思うように進んでいない」「他社とどう差別化すればよいか分からない」といったお悩みをお持ちであれば、ぜひ一度、私たちにご相談ください。

ヒアリングから企画、制作、配信後の運用サポートに至るまで、ワンストップでお手伝いさせていただきます。

 

貴社が本当に伝えたいことを、明確なメッセージとして「見える化」する。それが私たちアーツテックの役割です。

未来は、「伝えた先」に生まれます。

伝わった情報、感じられた想い、響いたストーリー。

それらが人の心を動かし、組織を活性化させ、社会を一歩前進させる力になると、私たちは信じています。

だからこそ、アーツテックはこれからも、徹底した取材と丁寧な解説、的確な運用戦略とともに、「伝える力」を最大限に引き出す映像づくりにこだわり続けます。

私たちアーツテックでは、「会社紹介動画」と同様に、「採用動画」の制作においても、綿密なインタビューから始めることを徹底しています。

 

このプロセスは、単なる情報収集を超え、企業の本質的な魅力を深く掘り下げるための重要なステップです。

 

なぜなら、採用動画の目的は、単に企業の概要や事業内容を伝えることではなく、その企業が持つ「オンリーワンの強み」を明確に抽出し、求職者に訴求力のあるメッセージとして届けることだからです。

 

この「オンリーワンの強み」を発見し、効果的に伝えることが、アーツテックが提供する採用動画の核心といえるでしょう。

 

 

■「動画世代」へアピールするために

 

現代の就活生、特に新卒採用や中途採用を意識する若い世代は、「動画世代」とも呼べる存在です。

 

彼らはスマートフォンやSNSを通じて、日々膨大な量の動画コンテンツに触れています。

 

YouTube、TikTok、Instagramといったプラットフォームで、短時間でインパクトを与える映像に慣れ親しんでいる彼らの目は、非常にシビアです。

 

単に情報を羅列しただけの映像や、古臭い表現の「企業ビデオ」では、彼らの心をつかむことはできません。

 

むしろ、陳腐な印象を与えてしまい、企業の魅力が伝わらないどころか、逆効果になるリスクさえあります。

 

アーツテックは、このような若い世代の特性を深く理解し、彼らに「見たい」と思わせる動画を制作することにこだわっているのです。

 

テンポの良い編集、スタイリッシュな映像美、感情を揺さぶる音楽の選定、そして何よりも「その企業らしさ」を最大限に引き出すストーリー設計。

 

これら全てが、現代の求職者に刺さる採用動画の要素です。

 

私たちは、採用動画を単なる企業のPRツールではなく、求職者の心に深く響く「体験」として位置づけています。

 

 

■綿密な取材

 

企業の「オンリーワンの強み」を発見するアーツテックの採用動画制作は、まず徹底したインタビューから始まります。

 

このインタビュープロセスは、企業の表面的な情報や一般的な強みを把握するだけではありません。

 

経営陣へのインタビュー、社員一人ひとりへの個別インタビュー、さらには現場の雰囲気や企業文化に関するヒアリング型インタビューなど、多角的な視点から企業を深く掘り下げていきます。

 

例えば、企業のミッションやビジョンがどのように社員の日常に根付いているのか、どのような瞬間が社員にとって誇りとなるのか、どのような価値観がその企業を特別な存在にしているのかを明らかにするには、丁寧なインタビューが欠かせません。

 

私たちは、時には現場に足を運び、働く人々の声や表情を通じて、その企業の「本当の姿」をリアルに捉えるインタビューを行います。

 

この取材の中で私たちが特に重視するのが、「オンリーワンの強み」に迫るインタビューです。

 

どの企業にも、他社にはないオンリーワンの魅力があります。

 

それは、業界トップクラスの技術力かもしれないし、社員同士の強い絆かもしれない。あるいは、地域社会への貢献や、ユニークな働き方かもしれません。

 

そのような「オンリーワンの強み」は、通り一遍の情報収集では見えてきません。

 

社員や経営者への直接的なインタビューを通じてこそ、言葉にならない魅力を言語化できるのです。

 

求職者が企業を選ぶ際、単に給与や福利厚生だけでなく、「その企業で働く意味」や「自分らしさを発揮できる環境」を重視する傾向が強まっています。

 

アーツテックは、数多くのインタビューから得たリアルな声をもとに、そうした強みを明確に定義し、映像として具現化します。

 

私たちの採用動画は、「ここで働きたい」と思わせる、感情に訴えるメッセージを込めています。

 

ただし、「オンリーワンの強み」を単なる情報として伝えるだけでは不十分です。

 

インタビューで得た言葉や表情、思いの深さを映像の中で丁寧に描くことで、初めて本当の意味で「伝わる動画」になるのです。

 

 

■ココロを動かすシナリオ

 

アーツテックでは、この強みを基に、求職者のココロを動かすシナリオを構築しています。

 

シナリオ作成の段階では、企業の魅力を最大限に引き出しつつ、若い世代が共感しやすいストーリー性を重視します。

 

このシナリオ化のプロセスでは、映像の「テンポ感」も重要な要素です。

 

現代の若い世代は、短時間で情報を吸収することに慣れています。

 

長編のドキュメンタリーのような動画では、途中で興味を失ってしまう可能性があるでしょう。

 

そのため、アーツテックでは、情報をコンパクトにまとめ、視聴者の注意を引きつ

ける展開を意識しています。

 

例えば、冒頭の数秒で視聴者の興味を引くフックを用意し、テンポよく情報を展開しつつ、感情的なクライマックスで締めくくる。

 

このような構成が、若い世代に「見やすい」と感じさせる秘訣です。

 

 

■若い世代に響く映像表現

 

アーツテックの採用動画制作における最大のこだわりは、「若い世代にも見やすい映像づくり」です。

 

このこだわりは、単にトレンドを追うということではありません。

 

現代の求職者が求める「スタイリッシュさ」と「本物の感動」を両立させることで、企業の魅力を最大限に引き出すのです。

 

たとえば、映像のテンポ感は、現代の動画文化に合わせて設計されます。

 

カット割りや展開を工夫し、視聴者が飽きることなく情報を吸収できるようにします。

 

また、音楽の選定も重要な要素です。

 

BGMは、企業の雰囲気やメッセージに合わせて慎重に選び、映像の感情的なトーンを高めます。

 

アップテンポな音楽でエネルギッシュな印象を与える場合もあれば、落ち着いたメロディで信頼感や温かみを演出する場合もあります。

 

このように、音楽と映像のシンクロによって、視聴者に深い印象を残します。

 

さらに、映像のビジュアルデザインにもこだわります。

 

カラーパレットやフォント、グラフィック要素は、企業のブランドイメージと調和させつつ、現代的で洗練された印象を与えるものを選んでいます。

 

たとえば、テクノロジー企業なら近未来的なビジュアルを、地域密着型の企業なら温かみのある色彩を取り入れるなど、企業の個性に合わせたデザインを追求します。

 

このような細部へのこだわりが、若い世代に「カッコいい」「オシャレ」と感じさせ、企業の魅力を高めるのです。

 

 

■「企業ビデオ」からの脱却

 

嫌悪感を避けるためにアーツテックが特に避けたいのは、「古臭い企業ビデオ」の制作です。

 

過去の企業紹介動画には、単調なナレーションや過剰な演出、紋切り型のメッセージが含まれることが多く、現代の求職者には「ダサい」と映りがちです。

 

こうした動画は、企業の魅力を伝えるどころか、求職者の興味を削いでしまうリスクがあります。

 

私たちは、こうしたリスクを回避するために、徹底的に「現代的」なアプローチを採用しています。

 

例えば、過度な演出や誇張された表現を避けて、企業のリアルな姿を自然体で伝えることを重視します。

 

社員のインタビューでは、脚本に縛られすぎず、彼らの本音や情熱が伝わるような撮影を行います。

 

また、ナレーションに頼りすぎず、映像と音楽でストーリーを語る手法を取り入れることで、視聴者に「押しつけがましさ」を感じさせません。

 

このような工夫が、求職者に「この企業は本物だ」と感じさせるのです。

 

 

■アーツテック流採用動画の効果

 

アーツテックが手掛ける採用動画は、単なる企業のPRツールを超え、求職者と企業をつなぐ「架け橋」としての役割を果たします。

 

私たちの動画は、企業の「オンリーワンの強み」を明確に伝え、求職者に「ここで働きたい」と思わせる力を持っています。

 

実際に、採用動画を導入した企業からは、「応募者の質が向上した」「企業の価値観に共感する人材が増えた」といった声が寄せられています。

 

また、採用動画は新卒採用だけでなく、中途採用においても効果を発揮します。

 

中途採用の求職者は、自身のキャリアを慎重に選択する傾向にあり、企業の文化や働き方に強い関心を持ちます。

 

アーツテックの採用動画は、こうした求職者に対して、企業のリアルな姿を伝え、信頼感を与えることで、優秀な人材の獲得をサポートしているのです。

 

 

■アーツテック流採用動画の使命

 

アーツテックが目指すのは、企業の「オンリーワンの強み」を最大限に引き出し、若い世代に響くスタイリッシュで感動的な採用動画を届けることです。

 

綿密な取材から始まり、シナリオ化、映像表現に至るまで、すべてのプロセスにおいて「企業の本質」を大切にしています。

 

私たちの採用動画は、単なる情報伝達のツールではなく、求職者の心を動かし、企業との深い結びつきを生み出すものです。

 

現代の動画世代にふさわしい、テンポ感のある映像、洗練されたデザイン、心を揺さぶるストーリー。

 

これらを融合させたアーツテック流の採用動画は、企業の魅力を最大限に引き出

し、優秀な人材を引き寄せる力を持っています。

 

私たちは、これからも「オンリーワンの強み」を発見し、それを若者に届ける映像づくりを通じて、企業の未来を支えていきます。

 

 

■おわりに

 

採用活動において、企業がどれだけ魅力的な制度や職場環境、成長機会を整えていたとしても、それが求職者に正しく、そして魅力的に伝わらなければ意味がありません。

 

現代は情報過多の時代。

 

求職者は無数の企業から自身に最適な場所を「選ぶ」立場になっています。

 

だからこそ、「何を伝えるか」以上に、「どう伝えるか」が、採用成功の鍵を握っています。

 

私たちアーツテックは、こうした課題に対して、映像という最も情緒的かつ説得力のあるメディアを用いて応えます。

 

そして、ただ美しく編集された動画ではなく、「企業らしさ」を徹底的に表現する映像づくりに取り組んでいます。

 

前述したように、私たちの採用動画制作は、まずインタビューから始まります。

 

経営者、現場のリーダー、新入社員――組織を構成するさまざまな立場の方々に対して徹底的にヒアリングを行い、働く人々のリアルな声を集めていきます。

 

これらのインタビューは単なる取材にとどまらず、企業の文化や価値観を言語化するきっかけとなり、動画の核となるストーリーの設計図となります。

 

さらに、私たちは動画制作に入る前段階で、収集した情報を整理・分析し、それを社内で共有しやすい形で資料化します。

 

「なぜこの構成なのか」「どのような表現が求職者に届くのか」といった背景を丁寧に解説することで、社内の理解と納得を得ながら、共通認識を持ってプロジェクトを進行させます。

 

こうした解説資料は、社内プレゼンや説明会などにも活用できるため、映像制作を超えた価値を提供できると考えています。

 

そして動画が完成した後も、それをどう活かしていくかという運用フェーズまで含めて支援するのが、アーツテックの強みです。

 

会社説明会、採用サイト、YouTube、SNS、メールマーケティング、社内教育。動画は多様な運用の場面で活用可能です。

 

私たちは、どのチャネルで、どのように届けるのが最も効果的かを共に考え、成果につながる情報戦略の立案・実行までサポートします。

 

私たちが最も大切にしているのは、「嘘のない言葉で伝える」という姿勢です。

 

一人ひとりの社員の声、働く現場の温度感、経営者の想い、それらをありのままに表現するために、何度もインタビューを重ね、対話を深めていきます。

 

その結果として生まれる映像は、決して脚色されたプロモーションではなく、「企業の本当の姿」がにじみ出た、誠実なドキュメンタリーになるのです。

 

採用動画は、企業が未来の仲間に送る「はじめてのラブレター」のようなものです。

 

だからこそ、心を込めて、飾らず、正確な情報と、真摯な語りで、企業の魅力をまっすぐに届ける必要があります。

 

見る人の心を動かし、「この会社で働いてみたい」と感じてもらえる体験を創り出す。

 

それが、アーツテックの映像づくりの使命であり、私たちの誇りです。

 

企業の未来は「人」で決まります。

 

そして、「人」との出会いは、適切な情報の伝達と、「共感」が引き寄せるものです。

 

私たちは、動画というメディアの力を最大限に活かし、企業と人とをつなぐ「感動のあるストーリー」を、徹底した準備と、深い対話、的確な運用戦略を通じて生み出し続けます。

 

もし今、「自社の魅力が伝わりきっていない」と感じていたり、採用活動において何かしらの壁を感じていたりするなら、まずは私たちにご相談ください。

 

豊富な実績と、解説力に富んだ支援体制、そして何より「人の想いに寄り添う姿勢」で、貴社の採用力強化を全力でサポートいたします。

 

採用という出会いの場において、本当に必要とされる「伝わる動画」を、共に創りあげていきましょう。

 

アーツテックは、企業と未来の仲間をつなぐための、最良のパートナーであり続けます。